PERAN KEADILAN DAN PEMBAGIAN INFORMASI DALAM HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI ANGGARAN DAN KINERJA KARYAWAN

Abstrak

Penelitian ini menganalisis pengaruh partisipasi anggaran, keadilan prosedural, dan pembagian informasi terhadap kinerja karyawan. Dengan menguji ketiga faktor tersebut, penelitian ini bertujuan memahami bagaimana keterlibatan dalam penyusunan anggaran memengaruhi efektivitas karyawan dalam mencapai tujuan organisasi.  Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner online dari 158 manajer di perusahaan perdagangan, manufaktur, dan jasa di Jawa Barat yang terlibat dalam penyusunan anggaran. Data dianalisis menggunakan teknik Partial Least Square (PLS) dengan pendekatan model persamaan struktural (SEM) untuk memastikan validitas dan reliabilitas temuan.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa partisipasi anggaran, keadilan prosedural, dan pembagian informasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hubungan antara partisipasi anggaran dan kinerja karyawan dimediasi oleh pembagian informasi dan keadilan prosedural, menekankan pentingnya proses penyusunan anggaran yang adil dan transparan.  Penelitian ini memiliki keterbatasan karena menggunakan desain cross-sectional, di mana data dikumpulkan pada satu titik waktu sehingga hanya mencerminkan kondisi dalam periode tertentu. Meski demikian, temuan ini memberikan wawasan berharga bagi manajemen dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui praktik penganggaran yang efektif. Selain itu, hasil penelitian dapat membantu akuntan dan manajer merancang sistem anggaran yang lebih adaptif terhadap kebutuhan karyawan serta selaras dengan tujuan organisasi.

Kata kunci: Partisipasi Anggaran, Keadilan Prosedural, Konsep Berbagi Informasi, Kinerja Karyawan