Penerapan Analytical Hierarchy Process (AHP) Untuk Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Pada Perusahaan

Abstract

Abstrak— Penilaian kinerja adalah sistem yang digunakan untuk menilai dan mengetahui apakah seorang karyawan telah melaksanakan pekerjaannya masing-masing secara keseluruhan. Saat ini perusahhan XYZ dalam melakukan penilaian kinerja karyawan terjadi keraguan dan dirasa belum dapat menghasilkan hasil yang objektif dikarenakan penilaian kinerja yang ada saat ini masih berdasarkan penilaian sikap pegawai sehari-hari serta penilaian yang belum berlandaskan yang mempertimbangkan kriteria-kriteria yang sesuai dengan perusahaan. Sistem pendukung keputusan merupakan sebuah sistem yang dapat membantu memberikan keputusan untuk menyelesaikan masalah yang dihadapi menggunakan informasi dan metode tertentu. Salah satu metode yang dapat digunakan dalam sistem pendukung keputusan adalah metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Oleh karena itu akan dilakukakan perhitungan penilaian kinerja karyawan menggunakan metode AHP untuk pengambian keputusan dalam mempermudah Perusahaan XYZ untuk menilai karyawannya  berdasarkan bobot dan kriteria-kriteria penilaian yang sudah ditentukan.

 

Kata kunci : Penialain Kinerja Karyawan, Sistem Pendukung Keputusan,  Analytical Hierarchy Process (AHP)