ANALISIS PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT.LAKUMAS RANCAEKEK BANDUNG

Deden Abdul Wahab, Angky Febriansyah

Abstract


Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor dalam keberhasilan suatu perusahaan.
Banyak cara yang dilakukan perusahaan untuk senantiasa meningkatkan kinerja pegawainya,
contohnya adalah dengan meningkatkan kemampuan dan motivasi kerja pegawainya. oleh
karena itu dengan meningkatnya kemampuan dan motivasi kerja diharapkan bisa meningkatan
kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kemampuan dan
motivasi kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai pada PT.Lakumas
Rancaekek Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalahmetode deskriptif dan
verifikatif. Metode deskriptif digunakan untuk mengetahui gambaran variabel kemampuan dan
variabel motivasi kerja serta variabel kinerja pegawai. Sedangkan verifikatif untuk mengetahui
hubungan kemampuan dan motivasi kerja, dan pengaruh kemampuan dan motivasi kerja secara
simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai. Untuk menguji hipotesis penelitian
menggunakan uji SEM (Structural Equation Modeling) dengan menggunakan softwareLISREL
8.8.Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kemampuan dan motivasi kerja berpengaruh
signifikan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada PT.Lakumas Rancaekek Bandung. Secara
parsial variabel motivasi paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar
40,96% dan untuk variabel kemampuan terhadap kinerja pegawai sebesar 6,76%. Sedangkan
pengaruh secara simultan antara kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada
PT.Lakumas Rancaekek Bandung yaitu sebesar 72%.
Kata Kunci: Kemampuan, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.


ABSTRACT


The employee performance is one of the successful company factors. Many ways that
companies have to continuously improve the employees performance, for example, for
increasing the ability and motivation of employees. Therefore increasing the ability and work
motivation are expected to improve the employees performance. The aim of this study was to
determine the influence of ability and work motivation on the performance of employees
simultaneously and partially at PT.Lakumas Rancaekek Bandung. The method used in this study
is descriptive and verificative methods. Descriptive method is used to describe the ability and
work motivation on employee performance variables. While verification is used to determine
the relationship between ability and work motivation, and the influence of ability and work
motivation simultaneously and partially on employee performance. For testing the research
hypothesis using test SEM (Structural Equation Modeling) by using LISREL 8.8 software.The
results of this study shows that the ability and motivation have a significant effect in improving
the employees performance at PT.Lakumas Rancaekek Bandung. Partially the motivation of theĀ most dominant influence on employee performance that is equal to 40.96% and for the ability
variable on the employee's performance is equal to 6.76%. While the simultaneous effect
between ability and motivation on employee performance at PT.Lakumas Rancaekek Bandung
is equal to 72%.
Keywords: Ability, Work motivation, and Employee performance.


Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.