PENGARUH PELATIHAN, KEMAMPUAN DAN PENGALAMAN TERHADAP KINERJA INTERNAL AUDITOR

Abstract

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif. Unit
analisis dalam penelitian ini adalah pelatihan, kemampuan, pengalaman, dan kinerja pada PT.
Telekomunikasi Indonesia,Tbk. Dilakukan pengujian statistik menggunakan analisis regresi
berganda, Uji Asumsi Klasik, koefisien determinasi dan untuk menguji hipotesis digunakan uji
F dan uji t dengan menggunakan software eviews 8.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan, kemampuan, dan pengalaman secara
bersama-sama memberikan pengaruh sebesar 85,07% terhadap kinerja internal auditor pada PT.
Telekomunikasi Indonesia,Tbk. artinya apabila pelatihan cukup tinggi, kemampuan yang
dimiliki internal auditor cukup tinggi dan pengalaman yang dimiliki internal auditor juga cukup
tinggi maka kinerja yang dihasilkan oleh internal auditor bagus. Sedangkan sisanya 14,93%
merupakan pengaruh faktor-faktor lain diluar variabel pelatihan, kemampuan dan pengalaman
auditor seperti transparansi, responsibilitas, dan kewajaran.