IMPLEMENTASI SISTEM INFORMASI OPERASIONAL SERTIFIKAT (OPS 2009) PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (OPERATOR) PT. SUCOFINDO (PERSERO) CABANG BANDUNG

  • Novrini Hasti Program Studi Manajemen Informatika Universitas Komputer Indonesia
  • Muhammad Ibnu Hamdani Program Studi Manajemen Informatika Universitas Komputer Indonesia
Keywords: Sistem Informasi, Sistem Informasi Operasional Sertifikat (OPS 2009), Kinerja Karyawan

Abstract

Penerapan Sistem Informasi Operasional Sertifikat (OPS 2009) pada bagian Operasional Sertifikat PT. Sucofindo Cabang Bandung dimaksudkan untuk memudahkan pekerjaan karyawan dan lebih mengefisiensikan waktu para karyawan (operator). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : sistem informasi OPS 2009 yang sedang berjalan, tanggapan karyawan atas implementasi sistem informasi OPS 2009, kinerja karyawan (operator) bagian Operasional Sertifikat setelah menggunakan sistem informasi OPS 2009, dan menguji pengaruh Sistem Informasi OPS 2009 terhadap kinerja karyawan (operator).
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif. Metode deskriptif digunakan untuk mengetahui implemetasi sistem dan kinerja karyawan, sedangkan metode verifikatif digunakan untuk mengetahui pengaruh antara sistem informasi dan kinerja karyawan. Selanjutnya untuk mengetahui sistem informasi OPS 2009 yang sedangan berjalan menggunakan pendekatan terstruktur. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 30 orang sekaligus dijadikan sebagai sampel, dengan demikian disebut sampling jenuh. Metode dalam pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Selanjutnya untuk analisis data menggunakan uji korelasi rank Pearson, dengan menggunakan bantuan program SPSS 12.0 for Windows.
Hasil penelitian menyatakan bahwa implementasi sistem informasi OPS 2009 dalam kategori Sangat baik dan kinerja karyawan (operator) juga dalam kategori Sangat baik. Sistem informasi OPS 2009 berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (operator) PT. Sucofindo Cabang Bandung, dibuktikan dengan hasil perhitungan t-hitung 15,173 > t-tabel 2,042, dengan tingkat pengaruh 66,10% sedangkan sisanya 33,90% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.

References

Al-Bahra bin Ladjamudin. 2005. Analisis dan Desain Sistem Informasi. Graha Ilmu, Yogyakarta.

Ambar Teguh Sulistyawati dan Rosida. 2003. Manajemen SDM. Graha Ilmu. Yogyakarta. Andi

Kristanto. 2002. Sistem informasi. Andi. Yogyakarta

Faustino Cardoso Gomes. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi. Yogyakarta

Husein Umar. 2004. Metodologi penelitian untuk skripsi dan tesis bisnis. Alfabeta. Bandung.

Jogiyanto. 2003. Sistem informasi manajemen. Andi. Yogyakarta

Jonathan Sarwono. 2003. Panduan cepat dan Mudah SPSS14.ANDI. Bandung.

Karya Ilmiah (Skripsi/TA) Untuk Manajemen Informatika. Bandung.

Pressman, Roger S. 2005. Rekayasa Perangkat Lunak : Pendekatan Praktisi Jilid Dua. Andi Off set. Yogyakarta.

Sedarmayanti. 2007. Manajemen SDM cetakan 1. PT. Refika Aditama, Bandung

Sugiyono. 2003. Statistik Non Parametris Untuk Penelitian. Alfabeta. Bandung.

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta. Bandung.

Sugiyono. 2009. Metode penelitian Pendidikan. Alfabeta. Bandung.

Umi Narimawati. 2008. Materi Pelatihan Metodologi Penelitian dan Penulisan

Veithzal Rivai. 2004. Manajemen SDM untuk perusahaan. Murai Kencana. Jakarta.

Published
2018-03-26
How to Cite
[1]
N. Hasti and M. Hamdani, “IMPLEMENTASI SISTEM INFORMASI OPERASIONAL SERTIFIKAT (OPS 2009) PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (OPERATOR) PT. SUCOFINDO (PERSERO) CABANG BANDUNG”, JAMIKA, vol. 1, no. 1, Mar. 2018.